No todos los entornos laborales están libres de comportamientos tóxicos o manipulación psicológica que pueden dañar la salud, la productividad y el compromiso de los empleados, así como de la organización.
El gaslighting es una forma de manipulación psicológica y comportamiento tóxico que conduce a un entorno de trabajo hostil e insalubre. La iluminación con gas en el lugar de trabajo es un problema generalizado que muchos suelen pasar por alto. La mayoría desconoce qué es el gaslighting.
El gaslighting, que implica manipular a alguien para que cuestione su propia cordura o percepción de la realidad, puede constituir acoso según varios marcos legales, incluida la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y las leyes laborales.
¿Qué es el gaslighting?
El término "gaslighting" se originó en una obra de 1938, "Gas Light", que fue adaptada a la película de 1940 llamada Gas Light y luego seguida por la película de 1944 "Gaslight", donde un marido manipula intencionalmente a su esposa, provocando que ella cuestione su propia vida. cordura y percepción de la realidad.
El gaslighting es una táctica psicológica manipuladora utilizada por individuos para manipular y controlar a otros haciéndoles dudar de su propia percepción, memoria o cordura.
El gaslighting constituye una forma de abuso psicológico y emocional y puede tener un impacto perjudicial en la salud mental, la autoestima y el bienestar general de la víctima. Su impacto perjudicial a menudo se extiende a la confianza en sí mismo y a la trayectoria profesional del individuo.
La literatura de investigación muestra que los encendedores de gas a menudo exhiben rasgos alineados con el trastorno narcisista de la personalidad (Boring, 2020). Se esfuerzan persistentemente por dominar a los demás, lo que lleva a los individuos a cuestionar la validez de sus propios sentimientos.