Trabaja en Epiroc, aquí te contamos el proceso de reclutamiento global

Nuestra visión para la contratación es que Epiroc siga siendo un Grupo que represente la diversidad de culturas, nacionalidades y orígenes étnicos. Buscamos un equilibrio equitativo entre empleados hombres y mujeres, así como una plantilla con experiencia diversa. 

Reclutamiento en Epiroc

Contratar a los empleados idóneos es esencial para construir una organización sólida y talentosa. El reclutamiento es un componente estratégico del desarrollo organizacional y requiere estructuras y procesos profesionales.

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Careers at Epiroc

Wide range of challenging jobs from product development to marketing and sales, serving all different industries.

Nuestro proceso de reclutamiento

1. Reconocer solicitudes (automático)
2. Selección y preselección
3. Primera entrevista
4. Verificación de antecedentes y permisos*
5. Selección final
6. Segunda entrevista
7. Verificación de referencias y evaluaciones
8. Tercera entrevista (opcional)
9. Decidir a quién contratar y obtener la aprobación de los abuelos
10. Pruebas de antecedentes adicionales/verificaciones médicas si corresponde
11. Posición de oferta
12. Proporcionar retroalimentación a los candidatos no seleccionados**

*La verificación de antecedentes también se puede realizar más adelante en el proceso dependiendo de las leyes nacionales, el puesto y la situación.

**Mantenerse en contacto con los candidatos durante todo el proceso y brindarles retroalimentación con anterioridad si no cumplen con los requisitos. 

Incorporación en Epiroc

El proceso de incorporación comienza en cuanto se acepta una oferta. Queremos brindarles a todos nuestros nuevos empleados una buena experiencia. Siempre deben sentirse bienvenidos. Nos esforzamos por hacerlo de forma rápida y eficiente para que se sientan cómodos en sus nuevos puestos y entornos rápidamente.

Nuestro proceso de incorporación

También contamos con capacitaciones de inducción obligatorias, así como presentaciones de empresas locales.

1. Presentar al empleado al equipo y a sus colegas.
2. Equipo de recepción y bienvenida
3. Compartir información de seguridad
4. Recorrido por las instalaciones
5. Proporcionar a los empleados todos los equipos y herramientas de seguridad y de oficina necesarios.
6. Presentar a un compañero para el nuevo empleado
7. Establecer objetivos y expectativas de desarrollo iniciales 
8. Reunión individual con el gerente
9. Hable sobre los objetivos y expectativas según el programa de introducción.
10. Planifique registros regulares