Con el lema “Reprogramando el Futuro del Liderazgo”, se llevó a cabo The Meet 2025, uno de los eventos más relevantes de Recursos Humanos en Perú, organizado por Catapulta. El foro reunió a líderes empresariales, especialistas en gestión del talento y expertos en tecnología para reflexionar sobre el papel de la inteligencia artificial (IA) en la transformación del trabajo y los nuevos desafíos organizacionales.
Durante el evento, se discutieron los hallazgos del informe "Future of Jobs Report 2025" del World Economic Forum, que revela que el 86% de las empresas considera que la IA tendrá un impacto decisivo en sus modelos de negocio hacia 2030, superando incluso a la robótica y las tecnologías energéticas en términos de disrupción.
La automatización y la colaboración hombre-máquina reconfigurarán el panorama laboral: se estima que en cinco años el trabajo se dividirá en partes casi iguales entre humanos (33%), tecnología (33%) y colaboración entre ambos (34%). Actualmente, cerca de la mitad de las tareas todavía son realizadas por personas, lo que plantea la urgencia de desarrollar habilidades adaptativas y fomentar la cocreación con herramientas tecnológicas.
El crecimiento de roles en áreas como Big Data, FinTech, inteligencia artificial y aprendizaje automático contrasta con la disminución esperada de empleos administrativos y de captura de datos. A nivel global, se proyecta la creación de 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones podrían desaparecer.
El encuentro subrayó la importancia de replantear las estructuras organizacionales, impulsar la innovación interna y fortalecer la formación del talento humano para liderar este cambio.
“La inteligencia artificial no viene a quitar empleos, sino a transformar la forma en que trabajamos. Nosotros somos los protagonistas de esa transformación”, destacaron los organizadores.
The Meet 2025 se posiciona así como una plataforma clave para anticipar los desafíos del trabajo del futuro, donde la tecnología y el liderazgo humano deberán caminar juntos para diseñar organizaciones más resilientes, competitivas y sostenibles.
