Scania México celebró la graduación de la séptima generación de Conductoras Scania, un programa que desde 2022 ofrece formación profesional para mujeres operadoras de camiones de carga. Esta iniciativa se ha consolidado como una respuesta directa a la falta de operadores en el país y como una opción real de movilidad económica para mujeres interesadas en integrarse al transporte pesado.
Desde su creación, el programa ha preparado a más de 72 mujeres. De las primeras seis generaciones, ocho de cada diez obtuvieron empleo en el sector en menos de un mes tras concluir su capacitación.
Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México, destacó que esta formación aporta competitividad al sector al abrir espacios para mujeres preparadas y con alto desempeño técnico. Subrayó que el transporte de carga puede fortalecerse cuando aprovecha el talento femenino y promueve una visión más incluyente.
El déficit de operadores en México, de acuerdo con cifras de CANACAR e IRU, alcanza decenas de miles de vacantes. Este rezago provoca unidades detenidas, retrasos en entregas y pérdidas económicas que llegan a 1,500 millones de pesos al año. En este contexto, la capacitación de nuevas conductoras adquiere un valor estratégico.
Durante la ceremonia, Leonardo Gómez, presidente ejecutivo de ANTP, reconoció el impacto de estas graduadas, quienes —dijo— impulsan a la industria y abren espacio para más mujeres en un sector históricamente dominado por hombres.
El programa incluye un plan de estudios de 196 horas teóricas y prácticas en conducción segura y eficiente, mecánica básica y mantenimiento. La formación se imparte en colaboración con CECATI, ICAT y especialistas de Scania, quienes acompañan la instrucción en los patios de maniobras.
Estefanía Flores Saldierna, titular del ICAT San Luis Potosí, destacó que estas alianzas fortalecen la inserción laboral femenina y permiten que más mujeres encuentren oportunidades estables y bien remuneradas. Señaló que el instituto mantendrá su apoyo para ampliar la participación de mujeres en el transporte.
La séptima generación se desarrolló gracias a la colaboración entre Grupo PASA, Autotransportes Pilot y el ICAT de San Luis Potosí. Estas alianzas facilitan la transición de la capacitación al empleo, lo que se traduce en más unidades operando y un sector más profesionalizado.
Jorge Navarro, director de Trucks y Power Solutions en Scania México, afirmó que cada graduada representa un avance real para las flotas de los clientes: mayor disponibilidad de unidades, más seguridad en carretera y un oficio mejor preparado.
En tanto, Crisógono Sánchez Lara, secretario del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí, subrayó que cuando una mujer avanza en este sector, avanza toda la industria.
Durante los mensajes finales, representantes de PASA y Pilot reconocieron el esfuerzo de las participantes y celebraron el impacto de esta nueva generación, destacando el crecimiento profesional y personal que representa su ingreso al transporte de carga.
Las graduadas de esta generación fueron: Jennifer Ximena Suvea Bustamante, Perla del Carmen Serna Trejo, Ángela Agustina Ramírez Vaquera, Alma Daniela Ramírez Becerra, Andrea Natalia Pérez Gómez, María de Jesús Pacheco Gallegos, Norma Geraldine Moreno Santanta, Delia López Rodríguez, Juana Griselda Hernández Escareño y Claudia Gutiérrez Loredo.
