La multinacional sueca de ingeniería Sandvik ha dado un paso significativo hacia la equidad laboral con el lanzamiento de un programa de licencia parental de 14 semanas. Este beneficio está disponible para todos sus empleados a nivel mundial, independientemente de su género o ubicación, marcando un compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Stefan Widing, presidente y director ejecutivo de Sandvik, destacó que el programa garantiza el 90% del salario base en países donde no existe un beneficio equivalente. Según Widing, el objetivo es fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, algo que él mismo considera esencial tras su experiencia personal al pasar tiempo con sus hijos pequeños.

“Creemos que la salud y el bienestar de nuestros empleados son fundamentales”, afirmó Widing. “Este beneficio no solo fortalece los lazos familiares, sino que también genera aprendizaje y desarrollo personal que los empleados pueden aplicar en su trabajo al regresar”.

Implementación global y alcance

El programa, lanzado inicialmente en julio en ocho países, se extenderá al resto del mundo en los próximos 12 meses. La licencia es opcional y puede tomarse durante los 12 meses posteriores al nacimiento, adopción o gestación subrogada.

Nidhi Gokhale, vicepresidenta de recursos humanos de Sandvik, señaló que esta política beneficia a todos los empleados, desde padres primerizos hasta familias diversas. Gokhale, quien experimentó distintas licencias por maternidad en Suecia e India, enfatizó la importancia de normalizar la crianza compartida.

“Es un beneficio que trasciende barreras culturales y geográficas, ayudando a nuestras familias a centrarse en lo más importante: sus hijos”, afirmó Gokhale.

Impacto en la cultura laboral

El profesor Richard Petts, experto en sociología de la Universidad Ball State, participó en el podcast Meet Sandvik para discutir los beneficios del programa. Según Petts, estas políticas aumentan la satisfacción laboral, la retención de empleados y la productividad.

“Incluir a los padres en estas políticas ayuda a romper normas de género tradicionales y fomentar una crianza compartida más equitativa”, explicó. Además, subrayó la importancia de crear una cultura empresarial que anime a los empleados a aprovechar plenamente estos beneficios.

Un nuevo estándar en el mundo laboral

Con este programa, Sandvik establece un precedente en el sector empresarial global, garantizando un estándar mínimo para la licencia parental en todas sus ubicaciones. Esto no solo refleja un compromiso con el bienestar de sus más de 41,000 empleados, sino que también posiciona a la empresa como líder en prácticas laborales inclusivas y favorables a la familia.

“Estamos construyendo una base sólida para el éxito de nuestros empleados y de nuestra empresa”, concluyó Widing. “Esto no es solo un beneficio; es una inversión en nuestra gente y en el futuro”.

Fuente: https://www.home.sandvik/en/careers/our-culture/compensation-and-benefits/global-parental-leave