El informe sobre compensaciones ejecutivas en la minería de Bedford Group/TRANSEARCH para 2024 revela un aumento significativo en los salarios base de los directores ejecutivos, con incrementos de entre 2% y 12% durante 2023. Sin embargo, destaca el desafío persistente de la diversidad de género en la alta dirección.
Salarios Base y Compensación Total
Empresas pequeñas (activos <100 M USD): salario promedio de 251,988 USD.
Empresas grandes (activos >20.000 M USD): salario promedio de 1.9 M USD.
Compensación total :
Empresas menores a 100 M USD: 341,000 USD.
Empresas mayores a 20,000 M USD: 9 M USD.
En general, las empresas medianas (1,000-20,000 M USD en activos) registraron un aumento del 22%-24% en la remuneración total de sus directores ejecutivos, atribuido a la competencia por talento y retención de líderes en un entorno financiero volátil.
Brecha de Género en el Liderazgo
Solo el 5.2% de los directores ejecutivos son mujeres (4.1% en 2022).
13.5% de los puestos ejecutivos están ocupados por mujeres (14.7% en 2022).
En consejos de administración, las mujeres representan el 24.6% , un ligero aumento respecto al 21.8% del año anterior.
A pesar de las mejoras marginales, el progreso en diversidad de género sigue siendo lento, con solo el 9.2% de las presidencias de consejos ocupadas por mujeres.
Compensaciones de Líderes Destacados
Laurenco Goncalves (Cleveland-Cliffs) : 35.34 M USD (salario base 2.9 M, acciones 16 M, beneficio 13.7 M).
Richard Adkerson (Freeport-McMoRan) : 32.4 M USD (salario base 2.4 M, acciones 16.9 M, beneficio 4.3 M).
León Topalian (Nucor) : 30.4 M USD (salario base 2 M, acciones 18.8 M, beneficio 6.8 M).
Rotación de Directores Ejecutivos
La rotación aumentó al 15.1% en 2023, reflejando desafíos en la retención de líderes clave.
Conclusiones y recomendaciones
El informe insta a las empresas mineras a:
Implementar sistemas de compensación basados en el desempeño.
Redoblar esfuerzos para eliminar barreras de género en roles ejecutivos y de liderazgo.
El crecimiento en remuneraciones refleja la alta competencia en el sector, pero la inclusión y equidad en el liderazgo sigue siendo una asignatura pendiente. 🌍⚒️
