A menudo, cuando hablamos de trabajos mineros, se forma una cierta imagen mental: hombres cubiertos de carbón que emergen al final de un turno cuando suena un silbato de vapor, cascos de seguridad y picos en la mano.

Si bien esta podría ser la imagen popular de la minería, no logra dar una impresión precisa de un sector que se encuentra cada vez más a la vanguardia de la ingeniería, la ciencia y la tecnología y de la fuerza laboral de nivel ejecutivo, lo que hace que la industria funcione de manera efectiva.

Los roles ejecutivos son críticos en los sectores de minería, minerales y metales. Ya sea para garantizar la eficiencia y la seguridad en la producción y el desarrollo o para ayudar a reducir el tiempo y los costos, los ejecutivos de las industrias mineras son fundamentales para garantizar que sus respectivas empresas continúen experimentando bienestar económico. A pesar de esto, a menudo hay una falta de conocimiento sobre la amplitud de los roles ejecutivos y las oportunidades disponibles en la industria minera.

Diversidad de género en los roles ejecutivos de la minería

Las mujeres están subrepresentadas en todos los niveles dentro de la industria minera, particularmente en los puestos ejecutivos y de alto nivel. Por ejemplo, en un estudio de 2021 realizado por McKinsey & Company sobre estadísticas globales de contratación de mujeres en puestos de minería a nivel ejecutivo, la representación femenina dentro de los C-suites de empresas mineras se situó en el 13 %, sin empresas mineras dirigidas por mujeres dentro del S&P. 500 empresas.

A pesar de esto, no se puede subestimar la importancia de la diversidad en la industria minera. Más allá de la igualdad, los equipos diversos han demostrado ser más productivos y seguros, fomentando la creatividad estratégica. De manera similar, los inversionistas han tendido a favorecer a las empresas con mujeres representadas en el nivel ejecutivo, y las empresas con diversidad de género en su directorio ejecutivo generan  más ganancias  que aquellas con equipos ejecutivos menos diversos.

La diversidad de género es importante a nivel ejecutivo en la minería, particularmente si las empresas desean tener una base sólida en el mercado global a medida que avanzamos en la década.

Entonces, ¿qué puede resolver la disparidad de género en la industria minera? Las agencias de reclutamiento de ejecutivos mineros son particularmente importantes para abordar este problema, particularmente en el nivel superior. Los reclutadores ejecutivos pueden reconocer que las mujeres suelen dudar más cuando solicitan puestos que no cumplen con todos los criterios enumerados, a pesar de cumplir con los requisitos esenciales de ese puesto.

Las agencias de contratación de ejecutivos pueden pensar de manera diferente sobre los tipos de personas que pueden ocupar sus puestos vacantes en la minería, como recurrir a candidatos con experiencia en el ejército o la industria manufacturera. Alternativamente, pueden considerar trabajar junto a empresas con programas de tutoría establecidos que ayuden a las mujeres a ascender en sus carreras mineras. Las empresas pueden  defender políticas  que aborden las prácticas excluyentes sistémicas en sus lugares de trabajo y busquen mejorar la cultura empresarial.

Al centrarse en la retención y promoción de sus empleadas, las empresas crearán entornos en los que las mujeres quieran trabajar. Más mujeres se sentirán atraídas por trabajos mineros senior cuando sepan que pueden prosperar y avanzar con estas empresas.

Las interrupciones en la cadena de suministro, en gran parte debido a los conflictos geopolíticos y los efectos persistentes de la pandemia de COVID-19, continúan representando una gran ayuda para la industria minera. Como resultado, el aumento de la demanda junto con la oferta reducida de materias primas minerales ha llevado a que los márgenes de EBITDA  se acerquen al 50 %  en 2022.

A medida que avanzamos en la próxima década, se espera que la demanda de estos minerales crezca, particularmente a medida que cientos de millones de ciudadanos de Asia oriental ingresen a la clase media mundial.

Desde los nuevos desarrollos informáticos y telefónicos hasta la industria de las energías renovables, se siente una fiebre similar en los minerales y metales utilizados en la producción de células solares fotovoltaicas, palas de turbinas eólicas, transformadores, microprocesadores y tecnologías de almacenamiento de baterías.

A medida que las economías globales hacen la transición hacia el cero neto y las organizaciones presionan por la descarbonización, la necesidad de metales significará que se espera que la industria minera enfrente el desafío de proporcionar las materias primas requeridas.

Desde el silicio hasta el telurio y el indio, así como el carbón utilizado en los hornos de coque para la producción de acero, la industria minera está experimentando un renacimiento desde su pausa en los últimos años de la década pasada. En consecuencia, los roles ejecutivos en la industria minera serán fundamentales para liderar los proyectos que respaldan nuestra transición hacia la generación de energía limpia.

Los ejecutivos en estos roles impulsarán los aspectos científicos y técnicos de los proyectos en los que trabajan mientras garantizan la seguridad del personal que trabaja para ellos. Con la minería tan intrínsecamente vinculada a la economía global, el éxito de la próxima generación de ejecutivos mineros dependerá de su capacidad para aprovechar la mayor  fortaleza financiera  de sus operaciones y utilizar los altos precios de las materias primas ahora para capear cualquier incertidumbre futura del mercado.

Sin embargo, estos roles ejecutivos son difíciles de contratar. Años de experiencia y calificaciones de especialistas en varios campos geocientíficos son requisitos comunes para el empleo a nivel ejecutivo. Además, una  fuerza laboral que envejece , con un promedio de 46,5 años, o 6 años más que la fuerza laboral de EE. UU., significa que se avecina una brecha de habilidades a nivel ejecutivo en la industria.

Las empresas de búsqueda de ejecutivos pueden ayudar a llenar este vacío. Aún así, para abordarlo por completo, toda la industria debe evidenciar el carácter variado de los roles ejecutivos y de alto nivel disponibles y atraer talento de otros sectores.

Mucho más allá de la imagen anticuada de la minería descrita al comienzo de este artículo, los ejecutivos son vitales para la productividad, la seguridad y el rigor científico de la industria minera.

(Este artículo apareció por primera vez en el blog de CSG Talent)