Por lo tanto, reporte es una instancia de:
Aprendizaje.
Permite tomar acción antes que ocurra él accidente o la pérdida
REPORTE: cada vez que un trabajador detecte un evento relacionado con la seguridad de las personas (cuasi accidentes, condiciones sub estándares u otras) o relacionado con la salud de las personas (condiciones ambientales sub estándares o instalaciones de ventilación mal utilizadas)
GESTIÓN: La Supervisión del área (Supervisor de primera línea, Jefe General de Turno, Jefes de Operaciones, Superintendentes) debe gestionar la solución del reporte de acuerdo a las directrices corporativas.
DIFUSIÓN: En forma mensual la supervisión
debe difundir el status de estos reporte a los trabajadores, difusión que se puede realizar a través de herramientas de comunicación (ejemplo: murales, reuniones, trípticos, videos, entre otros)
Edson Barrera Muñoz Director de Seguridad
Metodología
▪️Charlas de 5 minutos con su equipo de trabajo al inicio del ciclo o turno.
▪️Todas las charlas deben ser expuestas de manera clara y precisa, usando esta guía para extraer temas al azar o contingentes.
▪️Las dudas o consultas (sieltemaamerita)seránrespondidaspor elsupervisor en terreno, de manera de ejemplificar con situaciones reales la consulta realizada por el trabajador.
▪️Al finalizar la charla, debe quedar un registro firmado de esta actividad.
Si hubiesen temas propuestos por los trabajadores, dejar fijado este tema para el próximo ciclo o turno, de manera tal de estimular la participación.