Introducción
Los empleados necesitan entender la importancia del reporte de lesiones y enfermedades dentro del programa de seguridad. Uno de los mejores indicadores de la seguridad en una instalación puede encontrarse en el Registro 200 de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales de la OSHA. Es importante que los empleados sepan que enfermedades y que lesiones deben registrarse y por qué.
La OSHA tiene una norma reguladora para llevar el registro de lesiones y enfermedades (29 CFR 1904). Se requiere que los empleadores con 11 ó más empleados en códigos específicos de la Norma de Clasificación Industrial (SIC), mantengan un registro de las lesiones y enfermedades exigidas por la OSHA. La falla en llevar estos registros puede tener como resultado una citación y posible sanción por parte de la OSHA.
Introducción Puntual
Condiciones de lesión/enfermedad que requieren ser llevadas en el registro:
▪️ Todas las lesiones que requieran tratamiento médico
▪️ Todas las fatalidades ocupacionales
▪️ Todas las enfermedades ocupacionales
▪️ Todas las lesiones que generen inconsciencia
▪️ Todas las lesiones que generen restricción en la jornada de trabajo
▪️ Todas las lesiones que generen pérdidas de jornadas de trabajo
Requisitos para mantener el Registro 200 de la OSHA:
▪️ Todas las anotaciones deben hacerse en los seis días siguientes al incidente.
▪️ Toda la información del registro debe estar actualizada a los últimos 45 días.
▪️ Los registros se llevan por año calendario.
▪️ El resumen del registro debe ser publicado en el mes de febrero siguiente al año de elaboración.
▪️ Una lesión ó una enfermedad sólo debe ser registrada el año en que sucedió (sin remanentes).
▪️ Los registros deben guardarse durante el año corriente y otros cinco años más.
▪️ Las correcciones deben indicar lo que se cambió (por ejemplo, con una línea roja a través del registro).
▪️ Unicamente los días de trabajo programados deben registrarse como perdidos.
Cierre
Una de las primeras cosas que la OSHA deseará ver durante una inspección es el Registro 200. Ellos exigen que sea guardado para que los empleados se fijen dónde ocurren las lesiones y luego apliquen las acciones correctivas necesarias. Recuerde, no se trata sólo de hacer un trabajo!