En el marco del seminario “Nuevos perfiles laborales 4.0: Navegando hacia el futuro laboral con tecnología”, el programa Impulsa 4.0, en colaboración con ChileValora y los Ministerios de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, y Trabajo y Previsión Social, presentó los nuevos perfiles laborales necesarios para fortalecer la minería en la era digital.
El evento contó con la participación de Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora; Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva; y Vladimir Glasinovic, director de Eleva, Alianza CCM-Eleva, quienes abordaron los desafíos formativos y laborales del sector minero.
Transformación Laboral en la Minería
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del World Economic Forum, tendencias como la automatización, la transición verde y la incertidumbre económica impulsarán la creación de 170 millones de nuevos empleos en el mundo, lo que representa el 14% del empleo global actual.
Ante este panorama, Impulsa 4.0 y sus socios financistas realizaron un estudio en 2024 para identificar los perfiles laborales más demandados en la próxima década. Los resultados destacaron la necesidad de especialistas en Mantenimiento 4.0 Mecatrónica, Operadores 4.0, Centros Integrados de Operaciones (CIOs), sistemas autónomos y conciencia situacional. En total, se identificaron 28 perfiles con una demanda estimada de 2.500 trabajadores, abarcando áreas como mantenimiento, operación, conectividad y formación en nuevas tecnologías.
Trabajo Colaborativo y Proyección para la Industria
Durante el seminario, participaron autoridades como Ricardo Díaz, gobernador de la Región de Antofagasta; Camila Cortés, Seremi del Trabajo y Previsión Social; Romina Figueroa, Seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación para las Regiones de Antofagasta y Atacama; Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero; y Valentina Quiroga, gerenta de Desarrollo Humano de Fundación Chile.
El gobernador Ricardo Díaz resaltó la importancia de Impulsa 4.0 para la caracterización de los empleos del futuro en minería y su impacto en la empleabilidad regional.
Por su parte, Joaquín Villarino subrayó la necesidad de generar estrategias para aprovechar el conocimiento de trabajadores próximos a retirarse y potenciar plataformas educativas para maximizar su impacto en la formación de nuevos talentos.
En tanto, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, destacó la modernización del sistema de certificación de competencias laborales y la instalación de oficinas regionales en Antofagasta, con el objetivo de fortalecer la conexión entre el sector público y privado.
Un Hito para el Desarrollo del Talento Minero
Cecilia Meléndez, gerenta de Impulsa 4.0, enfatizó que la presentación de estos nuevos perfiles laborales marca un hito clave en la preparación del talento en Antofagasta y destacó la alta convocatoria del evento como reflejo del interés por esta iniciativa.
Tras seis meses de trabajo conjunto con OSCL y ChileValora, se lograron avances significativos, entre ellos:
La concreción del perfil de Mantenimiento Mecatrónico.
La actualización del perfil de Centro Integrado de Operaciones.
El desarrollo de la competencia transversal de Conciencia Situacional.
Estos avances se traducen en dos nuevos procesos formativos, diez perfiles ocupacionales y más de 29 unidades de competencias laborales, que marcarán la evolución del sector minero en la próxima década.
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