Contexto y Proyecciones
Con la inminente llegada de Claudia Sheinbaum como la primera presidenta de México, se ha abierto una posibilidad real de avanzar hacia una verdadera paridad de género en el gobierno federal. Sheinbaum ha expresado su compromiso con la paridad, lo que podría influir positivamente en diversas industrias, incluyendo la minería.
Situación Actual de las Mujeres en la Minería
Actualmente, la industria minera en México emplea a aproximadamente 417,000 personas, de las cuales el 17.3% son mujeres. Este porcentaje incluye puestos directivos, gerenciales, administrativos y operativos, tanto a cielo abierto como subterráneos. En los últimos diez años, la participación femenina en el sector minero ha crecido un 85%. Las mujeres en esta industria perciben salarios que superan en un 67.5% la media nacional, lo que demuestra la competitividad y las oportunidades económicas disponibles para ellas.
Desafíos y Responsabilidades
A pesar del crecimiento, el porcentaje de mujeres en la minería sigue siendo bajo, lo que resalta la necesidad de incrementar la participación femenina en este sector. Según el Informe Global sobre la Brecha de Género de 2023, se necesitarán 131 años para cerrar la brecha de género si no se implementan mejoras sustanciales.
El informe de 2023 de la Cámara Minera de México (CAMIMEX) muestra que, al cierre de 2022, más de 72,000 mujeres trabajaban en la industria minero-metalúrgica, representando un incremento del 9.2% respecto al año anterior. Este aumento es el resultado de diversas iniciativas empresariales dirigidas a promover la equidad de género.
Iniciativas y Mejoras Necesarias
Para fomentar una mayor inclusión y equidad, las empresas mineras deben continuar implementando y mejorando diversas iniciativas:
- Campañas de Sensibilización: Promover la equidad de género y el lenguaje incluyente.
- Canales de Denuncias: Establecer mecanismos para reportar acoso y hostigamiento sexual.
- Comités de Ética: Crear comités para investigar denuncias y promover la ética en el trabajo.
- Programas de Mentoría: Desarrollar programas específicos para apoyar y guiar a mujeres en la industria.
Participación Femenina por Área
La participación de las mujeres en diferentes áreas de la industria minera se distribuye de la siguiente manera:
- Administración y Soporte: 45% son mujeres.
- Finanzas y Contabilidad: 48% son mujeres.
- Puestos Ejecutivos: 13% son mujeres.
- Supervisiones: 13% son mujeres.
- Gerencias: 13% son mujeres.
- Administrativos: 36% son mujeres.
Conclusión
La industria minera en México y la participación de las mujeres en ella han mostrado una alianza prometedora para el empoderamiento femenino a través del empleo. Sin embargo, es crucial que se continúe trabajando en estrategias que permitan aumentar la participación femenina y asegurar condiciones laborales justas y equitativas. Con el posible nuevo gobierno de Claudia Sheinbaum, hay esperanza de que se fortalezcan las políticas y acciones dirigidas a alcanzar una verdadera paridad de género en todos los sectores, incluida la minería.