En el marco del Día Internacional de la Mujer, Newmont Peñasquito llevó a cabo una serie de actividades enfocadas en la equidad de género y la participación de las mujeres en la industria minera. A través de un foro de reflexión y diálogo, se abordaron estrategias para acelerar el cambio dentro de las empresas y reducir la brecha de participación económica entre hombres y mujeres.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en la última década la participación económica de las mujeres en México ha pasado del 43% al 46%. Sin embargo, esta cifra sigue por debajo del promedio del 67% registrado en los países miembros de la OCDE, lo que indica que, al ritmo actual, el país tardaría 56 años en cerrar esta brecha.
Para analizar este desafío, en el evento participaron Abril Rodríguez Esparza, Isabel Montes, Gisel Parra y Rebeca Servin Lewis, quienes coincidieron en que el verdadero cambio no radica únicamente en normativas o cuotas, sino en una transformación cultural impulsada por el liderazgo empresarial. Entre las acciones propuestas destacaron la implementación de sistemas más inclusivos, la promoción de modelos de liderazgo equitativos y el fortalecimiento de políticas de diversidad dentro de las organizaciones.
Newmont Peñasquito reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y la construcción de un entorno donde el talento y las capacidades sean los principales factores para el desarrollo profesional, independientemente del género.
