La presencia de mujeres en el sector minero en la región sur de Chihuahua ha experimentado un crecimiento significativo en la última década, pasando de 172 a 347 trabajadoras, según datos del IMSS. Este incremento refleja un cambio en los paradigmas laborales de una industria tradicionalmente dominada por hombres. Gerardo Durán, director del Clúster Minero de Chihuahua (Clumin), destacó que muchas mujeres ocupan ahora puestos directivos, gerenciales y de supervisión, lo que ha contribuido a que su salario promedio sea más elevado que el de sus colegas masculinos.
La región sur de Chihuahua es montañosa y cuenta con diversas cuencas mineras explotadas por la iniciativa privada. Según la plataforma de mapas interactivos del IMSS, estas actividades generan al menos 3,737 empleos con salarios diarios que superan los 700 pesos. Los trabajadores se distribuyen en 34 establecimientos registrados en el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas, que incluyen centros mineros, talleres, empresas de exploración, metalmecánica y transformación.
Durán explicó que la modernización de los procesos mineros, con tecnología y maquinaria avanzada, ha facilitado la inclusión de las mujeres en roles operativos y de supervisión, rompiendo la percepción de que el trabajo minero es exclusivo para hombres. Esta modernización ha permitido reducir el esfuerzo físico, haciendo que muchas trabajadoras puedan asumir responsabilidades que antes se consideraban exclusivamente masculinas.
Los datos del IMSS muestran un aumento notable en los salarios de las mujeres en la minería, con un promedio actual de 759.34 pesos diarios, lo que representa un incremento del 100% en comparación con los 371.93 pesos diarios de 2014. Este aumento se debe, en parte, a la incorporación de mujeres en cargos fundamentales para la operación minera.
La historia de Gabriela Luján, supervisora de laboratorio de ensayos químicos en la unidad minera de Grupo México en Santa Bárbara, ejemplifica este cambio. Luján, quien lleva casi tres años en el puesto, destacó la importancia de la disciplina y el compromiso en su trabajo, y comentó que ha enfrentado retos para coordinar a su equipo de trabajo. Aunque su preparación académica fue excelente, señaló que ha tenido que superar desafíos sociales, ya que algunos aún consideran que las mujeres deben centrarse en el hogar.
Luján también mencionó que, aunque en la última década ha habido un aumento en la participación femenina en la minería, todavía existe una percepción de que las mujeres no pueden desempeñar ciertos roles en este sector. Sin embargo, ella y muchas otras han demostrado que pueden liderar equipos y desempeñar funciones críticas para las operaciones mineras. Añadió que la incorporación de mujeres en áreas sindicalizadas de operación es un avance importante, ya que se está reconociendo la capacidad y el valor del trabajo femenino en la minería.
En conclusión, el incremento de la participación de mujeres en la minería en Chihuahua no solo refleja un cambio cultural y laboral, sino también un avance hacia la igualdad de género en un sector que históricamente ha sido dominado por hombres.
Con información de: Luis Murillo