El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) premió a Metso en la 13ª edición del concurso “Buenas Prácticas Laborales 2023” con el primer puesto en la categoría Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y con el segundo puesto en la categoría Desarrollo Profesional y Acceso a la Capacitación.
Desde 2010, este concurso reconoce las buenas prácticas laborales de las empresas que benefician a sus trabajadores y grupos de interés, creando un entorno favorable que impacta positivamente en la productividad y bienestar de los empleados.
Durante el evento de premiación, presidido por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, se destacó la importancia de generar un buen clima laboral que impacte positivamente en el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas.
En esta edición del concurso participaron 22 empresas a nivel nacional, presentando más de 100 casos de prácticas laborales destacadas que priorizan el bienestar integral de los equipos de trabajo.
Metso participó en la 13ª edición del concurso Buenas Prácticas Laborales y ganó en estas categorías con los siguientes casos:
Primer Puesto en la categoría Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Con la práctica laboral que abordó la Implementación de la Política de Igualdad de Oportunidades y Diversidad, Metso ha desarrollado una serie de acciones desde 2020 para concientizar a las personas sobre la importancia de reconocer y aprovechar las diferencias, con el fin de reducir inequidades y barreras. Las acciones incluyen:
- Plan formativo con E-learning para profundizar el conocimiento sobre Diversidad e Inclusión.
- Taller de Adquisición de Talento Inclusivo para eliminar sesgos en el reclutamiento y atraer talento libre de discriminación.
- Campaña interna #EmbraceEquity, con la actividad "Nuestras diferencias nos hacen únicos" en oficinas de Lima y Arequipa, destacando cómo la diversidad influye en nuestra identidad.
- Guía de lenguaje inclusivo con ejemplos prácticos de comunicaciones con enfoque de género.
- Taller de Seguridad Psicológica para sensibilizar al personal y mantener un ambiente laboral de respeto y apertura.
- Comunicación con enfoque de género en la Intranet de Metso y otras plataformas internas.
- Revista SOMOS, con participación equitativa entre hombres y mujeres.
- Formación de Embajadores de D&I y Clima para difundir acciones de diversidad e inclusión.
- Encuesta de clima Our Voice, que mide la percepción del personal sobre acciones de diversidad e inclusión.
- Semana de Diversidad e Inclusión para destacar la importancia de la equidad en los procesos.
Segundo Puesto en la categoría Desarrollo Profesional y Acceso a la Capacitación
El programa "Metso Sharing Knowledge" (MSK), lanzado en 2018 y consolidado en 2019, se ha convertido en un pilar de la cultura de aprendizaje continuo de Metso. Este programa fomenta el intercambio de conocimientos entre colegas y reconoce a expertos internos en diversos temas, incluyendo áreas técnicas, el portafolio de Metso y habilidades blandas. Las acciones iniciales incluyeron:
- Definición y conceptualización del programa.
- Identificación de necesidades de capacitación cubiertas por capacitadores internos.
- Inclusión de estas necesidades en el Plan Anual de Capacitación.
- Calendarización de cursos MSK.
- Envío de invitaciones a expositores y asistentes.
- Coordinación logística para los cursos.
Los cursos MSK, presentados en formato de talleres prácticos o workshops, permiten a los asistentes adquirir conocimientos generales y específicos, generando interés en profundizar en diversos contenidos y facilitando la circulación del know how de la compañía.
El impacto de los cursos MSK en las condiciones laborales es significativo:
- Fomentan el aprendizaje y la creación de soluciones basadas en la experiencia.
- Promueven el reconocimiento y el networking entre el personal.
- Ofrecen actualizaciones informativas esenciales.
- Refuerzan la reputación de Metso como empresa de conocimiento.
- Mejoran las prácticas de los colaboradores y la calidad del servicio al cliente.
Actualmente, MSK es parte de la cultura local de Metso, con colaboradores organizando sus propios entrenamientos bajo este programa, lo que contribuye a mejorar la productividad y la motivación del personal.
“Nos sentimos muy orgullosos por estos premios, ya que reconocen el trabajo que venimos desarrollando desde hace años. Como empresa, estamos comprometidos en crear un lugar de trabajo donde la diversidad y la inclusión sean parte integral de nuestra cultura. Seguiremos trabajando para generar un impacto positivo y promover nuestra cultura de desempeño y valores corporativos al más alto nivel”, sostuvo Liz Manco, Manager de Recursos Humanos.
