El impulso para crear y suministrar Equipos de Protección Personal a las mujeres en el lugar de trabajo necesita voces para llenar los vacíos de datos críticos y dejar en claro a las partes interesadas del gobierno y de la industria que existe un problema que debe abordarse a través de estándares y legislación.

“Está usando nuestra voz, está encontrando maneras de involucrarse”, dice Christina Roll, consultora de riesgo de accidentes de AXA XL. Ella dice que la defensa de este tema debe provenir de todos los niveles de la fuerza laboral, desde la primera línea hasta las  posiciones ejecutivas.

Roll habló durante un panel en la Cumbre de Mujeres en la Seguridad llamado 'Fracaso en la protección: la necesidad de hacerlo mejor para mantener a las mujeres seguras en el lugar de trabajo'. Los otros panelistas se hicieron eco de sus comentarios, incluida Candace Sellar, gerente del programa de normas de seguridad pública y de los trabajadores de CSA Group.

CSA Group realizó un estudio sobre mujeres y EPP y emitió un informe a fines de 2022. Los hallazgos revelan estadísticas sorprendentes, incluido el 41 por ciento de los encuestados que temían el despido por negarse a trabajar relacionado con EPP inseguro o mal ajustado. Esa es solo una de varias cifras reveladoras que se encuentran en el informe.

“No hubiéramos encontrado esta información si esas 2700 mujeres no hubieran pasado 12 minutos de sus vidas completando esas encuestas”, dice Sellar.

Ella sugiere que las mujeres que trabajan en campos donde se requiere EPP deben abogar por sus necesidades especiales, "unirse a los comités de desarrollo de estándares, donde se tiene  conocimiento técnico, pasión por el tema, tal vez experiencia vivida".

Sellar dice que faltan datos antropométricos canadienses, "esta es una brecha crítica". Para cerrar la brecha, Sellar dice que los profesionales canadienses deben ayudar a llenar los espacios en blanco.

Jodi Huettner es una mujer que ha investigado bastante. Frustrada con su propio PPE en un trabajo de ingeniería bien pagado, Huettner creó su propio negocio llamado Helga Wear. Como parte de su lucha por estándares que incluyan datos corporales de mujeres y un lenguaje específico de género , ayudó a CSA Group con el informe y participó en el panel de la cumbre Women in Safety.

Ella dice que la recopilación de datos solo es posible cuando las mujeres hablan.

“Necesitamos crear lugares seguros donde las personas puedan comenzar a informar, necesitamos crear espacios donde nuestro equipo de salud y seguridad tome ese rastro en papel, se lo entregue al (Comité Conjunto de Salud y Seguridad), llega al empleador , que llega a los sindicatos, comenzamos a tener un caso realmente convincente”.

Huettner alienta a las mujeres a hablar con sus representantes sindicales, así como con sus líderes de salud y seguridad. Roll sugiere crear un diálogo con los empleadores y los ingenieros que diseñan las herramientas, las estaciones de trabajo e incluso el EPP.

“Entré y dije, mira, desde una perspectiva ergonómica, puedes hacer este tipo de análisis. Y, por cierto, hay datos antropométricos duros que muestran que los hombres y las mujeres son diferentes. ¿Estás usando ambos? ¿Estás pensando en esto? Y solo ves que las bombillas comienzan a encenderse”.

Sellar dice que las organizaciones más grandes a menudo tienen un oficial de adquisiciones. Esta sería la persona que compra herramientas y equipos, como EPP

“Los encargados de compras no saben quién está ahí afuera y qué productos están disponibles. Y a veces es necesario que el personal femenino se presente y diga que esto no está funcionando para nosotros y obtenga el apoyo y cree esa conciencia internamente”.

Esta es una forma de crear un cambio a nivel micro, dentro de una empresa u organización específica. Pero puede ayudar a impulsar la lucha más grande por cambios institucionales dentro de industrias enteras y con la asistencia de los gobiernos.

Sellar señala las cifras de Statistics Canadá, que estima que 9,3 millones de mujeres mayores de 15 años están trabajando. “Entonces, cuando dices que no hay un mercado para fabricar este EPP o proporcionar este EPP, creo que 9,3 millones de mujeres es un número bastante convincente”.

Los tomadores de decisiones se basan en datos. Dáselo a ellos.

Por EPI, Mujer, Seguridad