A menudo, la idea de una carrera en la minería evoca la idea de perforar rocas en oscuros túneles subterráneos con cascos. Estos trabajos todavía existen hoy en día, pero la industria minera ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, debido al rápido aumento de las nuevas tecnologías y la adaptación a los cambios sociales y ambientales.
En un nuevo informe, El futuro de la tecnología es la minería, los autores de CSG Talent, Simon Gillibrand y Christina Theoklitou-Panagiotou, destacan una industria con un futuro brillante que puede brindar oportunidades profesionales globales para talentos de alto nivel.
Si bien la demanda de metales preciosos y minerales críticos vitales para la transición hacia la energía verde nunca ha sido mayor, la industria minera ha estado bajo una presión creciente por parte de los líderes mundiales y la sociedad en general para convertirse en una industria más sostenible y respetuosa con el medio ambiente, al mismo tiempo que busca atraer nuevos talentos.
“El futuro de la tecnología se basa en la capacidad de la minería para extraer metales preciosos de manera sostenible, que son cruciales para impulsar los vehículos eléctricos, los centros de datos, la electrificación y más”, señalan los autores. “Aún así, la industria minera necesita desesperadamente atraer talento para llenar el vacío de habilidades para innovar”.
La industria minera necesita científicos de datos, arquitectos de software e ingenieros de aprendizaje automático para innovar y alcanzar el cero neto y mantenerse al día con la demanda.
El sector de la minería y los metales se enfrenta a una coyuntura crucial con una escasez de trabajadores calificados y jubilados que abandonan la industria en masa, lo que dificulta reemplazarlos. Por ejemplo, en mayo de 2022, el sector minero de EE. UU. tenía 36 000 vacantes de empleo, frente a las 27 000 del año anterior, según el informe.
La industria minera debe enfocarse en cerrar su brecha de habilidades con nuevos talentos de varios sectores, señalan los autores.
“La industria minera afecta a todos los sectores de la industria en todo el mundo y este talento es esencial para crear un futuro más sostenible. Si podemos trabajar juntos para descarbonizar la industria, esto tendrá un impacto en el mundo real en todas las demás cadenas de suministro”, dice co- autor Simón Gillibrand.
Para acelerar el desarrollo de tecnologías de reducción de carbono, los autores creen que la solución radica en crear grupos estratégicos de talento que involucren a diferentes proveedores de tecnología y conjuntos de habilidades que puedan analizar los requisitos de los mineros y trabajar juntos para encontrar las respuestas correctas.
Los datos y la tecnología impulsan el progreso
Implementar la electrificación para lograr el cero neto en la industria minera requiere un enfoque basado en datos, señalan los autores.
“Al realizar evaluaciones exhaustivas a través de estudios de simulación comparativa, la industria puede obtener una comprensión más profunda de cada operación minera individual y tomar decisiones informadas sobre el proyecto”, se lee en el informe. “Estas evaluaciones consideran tecnología, economía, geografía, regulaciones y diferencias culturales.
Al aprovechar los datos reales, los sistemas de electrificación se pueden ajustar y personalizar para adaptarse a las necesidades específicas de cada operación minera. Esto requiere la colaboración entre las partes interesadas, incluidos los proveedores de tecnología, inversores, proveedores de servicios, consultores, EPC/EPCM y OEM.
“Al involucrar a todas las partes relevantes, la industria puede garantizar la implementación exitosa de la electrificación y alcanzar sus objetivos de sostenibilidad”.
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