Con su amplia experiencia en minería, la directora ejecutiva de Anglo American Platinum, Natascha Viljoen, continúa el cambio hacia condiciones de trabajo seguras y equitativas para las mujeres.
La industria minera siempre puede hacer más para que las mujeres trabajen en el campo. Según S&P Global , las mujeres ocupan alrededor del 12,1 % de los puestos ejecutivos y el 14 % de todos los puestos ejecutivos, un 1,7 % más que en 2021. Sin embargo, todavía hay mucho espacio para crecer.
Siendo el 15 de junio de 2023 el Día Internacional de la Mujer en la Minería, es importante destacar el trabajo de figuras destacadas de la minería como Natascha Viljoen .
En febrero de 2023 se anunció que Viljoen asumiría el cargo de directora de operaciones de la empresa minera con sede en EE. UU., Newmont Corporation , una vez finalizado su período de preaviso de hasta 12 meses.
Viljoen: “Las culturas organizacionales excluyentes generan barreras”
Viljoen es un líder de la industria minera bien establecido, con más de 30 años de experiencia en una amplia gama de productos básicos. Se ha desempeñado como directora ejecutiva del negocio Platinum de Anglo American, el productor primario de platino más grande del mundo , en Sudáfrica desde abril de 2020.
Fue responsable de un equipo de más de 25.000 empleados y tiene un profundo conocimiento de las operaciones, la gestión y el procesamiento.
A través de su trabajo, Viljoen siempre se ha comprometido a garantizar la igualdad de género dentro de la industria minera. Su cargo como directora ejecutiva de Anglo American Platinum, la empresa minera líder a nivel mundial, aseguró que fuera una voz destacada para acabar con los estereotipos de la industria y defender el derecho de las mujeres a ocupar un espacio.
"La ficción de que 'las mujeres son menos ambiciosas que los hombres' sigue siendo un lugar común y, según cuenta la historia, hay menos mujeres en el sector", dijo Viljoen a S&P Global en 2022.
"Más bien, la verdad es que la falta de oportunidades y las culturas organizacionales excluyentes generan barreras de entrada para las mujeres.
"La industria necesita construir una cultura más empoderadora, segura e inclusiva que permita a las mujeres prosperar".
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Según Oxfam , las trabajadoras mineras a menudo enfrentan discriminación, malas condiciones de trabajo y salarios desiguales por el mismo trabajo. También existe un mayor riesgo de violencia de género y victimización que continúa dentro de la industria, y Viljoen ha sugerido constantemente que debe haber un mayor diálogo y apertura para abordar estos problemas.
En una entrevista con Mining Review Africa , Viljoen dijo: “Hemos logrado grandes avances para mejorar la representación de las mujeres en todos los niveles de la empresa, pero sabemos que enfrentamos numerosos desafíos, incluido acelerar nuestro compromiso para combatir la violencia de género. ”
También habló sobre cómo la industria ha cambiado a lo largo de los años para adaptarse mejor a las mujeres. “A las mujeres no se les permitía trabajar bajo tierra. No estaba autorizado a trabajar en turnos, por lo que, como parte de mis años de capacitación, siempre se me asignaba un acompañante y nuestro trabajo se revisaba constantemente.
“La educación es la piedra angular del pensamiento crítico sobre el impacto de los sistemas... Como mujeres, traemos una cultura muy diferente al lugar de trabajo. Una cultura de escucha, colaboración, cuidado y respeto. Necesitamos permanecer fieles a nuestras convicciones y bajar el ego que nos permitirá ser curiosos”.
Newmont, donde Viljoen trabajará a continuación, es una compañía de oro líder en el mundo y productora de cobre, plata, zinc y plomo, que opera en América del Norte, América del Sur, Australia y África. La empresa es ampliamente reconocida por sus prácticas medioambientales, sociales y de gobernanza a través de la minería responsable.
Será emocionante ver cómo Natascha Viljoen continúa defendiendo la conciencia sobre las desigualdades de género en la minería a gran escala.
Fuente: Mining.