En 2023 las quejas laborales se incrementaron de manera importante desde que entró en vigor el T-MEC, y de las 13 que se registraron bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, cinco de ellas se mantienen abiertas en proceso de cumplimiento del Plan de Remediación.
En 2023 las quejas laborales se incrementaron de manera importante desde que entró en vigor el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá en 2021, y de las 13 que se registraron bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, sobre todo señalando a empresas del sector automotriz, cinco de ellas se mantienen abiertas en proceso de cumplimiento del Plan de Remediación que toman por acuerdo los gobiernos de Estados Unidos y México.
Cabe señalar que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los derechos de asociación, libertad sindical y negociación colectiva conforme al tratado comercial; no obstante, se siguen presentando violaciones a estos derechos.
Los casos abiertos son: el de Goodyear, el 22 de mayo de 2023, Estados Unidos solicitó a México la revisión al centro de trabajo en la plata de San Luis Potosí; y después del periodo de investigación interna México determinó que la empresa tenía la obligación de observar el Contrato Ley de la Industria del Hule, mismo que brinda mejores salarios y prestaciones a las personas trabajadoras. Es importante destacar que los trabajadores denunciaron, el pasado viernes, que no se está considerando, por parte de la empresa, el Contrato Ley para la toma de acuerdos.
Otro de los casos que se mantiene abierto es con la empresa Draxton que el pasado 31 de mayo de 2023, debido al despido injustificado de una persona trabajadora por motivos de sus tareas sindicales, así como a la injerencia patronal, Estados Unidos presentó una solicitud de revisión a este centro de trabajo ubicado en Irapuato, Guanajuato.
Una vez concluida la revisión correspondiente por parte de México, Estados Unidos y nuestro país acordaron un plan de reparación que incluía, entre otras medidas, la reinstalación y pago de prestaciones laborales, además de la emisión de políticas empresariales a favor de la libertad sindical y negociación colectiva.
El referente a la empresa Teklas en el centro de trabajo de Aguascalientes, y que Estados Unidos presentó la queja el 25 de septiembre de 2023 se mantiene abierta, justo porque despidieron de manera injustificada a delegados sindicales. Hasta la fecha, no se ha anunciado el acuerdo entre México y EUA sobre un plan de reparación o algunas otras acciones para la atención de este caso.
A las anteriores se suma Fujikura en Piedras Negras, que se encuentran en la etapa de valoración e investigación por parte del gobierno de México.
Finalmente, el caso de la Mina San Martín, en Sombrerete, Zacatecas, el cual se llevó al primer Panel de Expertos. En agosto quedó confirmado el panel del que se espera un resultado sobre la presunta denegación de derechos.
El panel lo integran Gary Cwitco, presidente del Panel (Canadá); Lorenzo Roel Hernández, (México), y Kevin P. Kolben, panelista (Estados Unidos).
Fuente: EL ECONOMISTA