Fresnillo plc, a través de su unidad minera Penmont – La Herradura, ha sido reconocida con el prestigioso "Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo", en su máximo nivel, Oro, así como con el Premio al Mérito a la Innovación. Este reconocimiento reafirma el compromiso que la empresa ha mantenido desde 1997 en la promoción de la igualdad de género, la no discriminación y la creación de entornos laborales inclusivos en el sector minero.
Un reconocimiento a las mejores prácticas en inclusión
El Sello WIM, otorgado por Mujeres WIM de México, distingue a las empresas mineras que han implementado prácticas sobresalientes en materia de igualdad, equidad e inclusión. Su objetivo es incentivar acciones que fomenten la igualdad laboral, la no discriminación, la prevención del acoso, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y el bienestar de los trabajadores.
Obtener el nivel Oro de este distintivo implica alcanzar una evaluación de 90 a 100 puntos mediante un riguroso proceso que incluye: ✅ Autodiagnóstico detallado sobre el entorno laboral ✅ Implementación de estrategias para mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres ✅ Documentación de evidencias sobre las acciones realizadas ✅ Evaluación por parte de un comité experto
Compromiso con un ambiente laboral seguro y equitativo
Para garantizar un entorno inclusivo y diverso, Fresnillo plc ha desarrollado diversas estrategias enfocadas en la atracción y retención del talento femenino. Entre ellas destacan: 🔹 Política de Igualdad y No Discriminación, supervisada por un comité especializado 🔹 Habilitación de lactarios en unidades mineras para apoyar la conciliación familiar 🔹 Capacitaciones en prevención del acoso y campañas de sensibilización 🔹 Activación de redes de mujeres para fortalecer la comunidad femenina en la empresa
"En Fresnillo plc, consideramos fundamental fomentar la diversidad de género para desarrollar una cultura inclusiva donde nuestra gente se sienta valorada e inspirada. Sin embargo, aún hay mucho por hacer y este reconocimiento debe ser un incentivo para seguir avanzando. La inclusión y la diversidad no solo son un tema de justicia, sino también de eficiencia empresarial", destacó Anselmo Padrón Zúñiga, Subdirector de Recursos Humanos.
Con estas acciones, Fresnillo plc continúa fortaleciendo su compromiso con la igualdad, equidad e inclusión en todos sus centros de trabajo, convencido de que una fuerza laboral diversa impulsa la innovación y la creatividad.
