Por cuarto año consecutivo, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en alianza con Kiik Consultores, realizó en 2024 un análisis sobre la participación de las mujeres en los consejos de administración y direcciones relevantes de más de 200 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores. El estudio reveló que la representación femenina en estos espacios ha mostrado un estancamiento e incluso retrocesos en algunos casos.

Según el informe, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de estas empresas se mantiene en un 13%, la misma cifra que en 2023. En cuanto a las direcciones generales, la participación femenina disminuyó del 4% al 3%, mientras que en las direcciones jurídicas bajó del 25% al 23%.

En este contexto, 50/50 Women on Boards reconoció a 12 emisoras que han integrado al menos tres consejeras independientes propietarias en sus estructuras de gobierno corporativo. Entre las empresas galardonadas destaca Fresnillo plc, compañía líder en el sector minero, que ha sido reconocida por su esfuerzo en fomentar la inclusión femenina en su consejo de administración.

El estudio también reveló que 73% de las empresas no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes y solo una compañía cuenta con representación femenina en sus tres direcciones clave (general, financiera y jurídica). Además, casi la mitad de las empresas analizadas presenta al menos un error en sus reportes de información.

A nivel mundial, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que la participación de mujeres en consejos de administración aumentó del 10% en 2003 al 27% en 2022. En Estados Unidos, la presencia femenina en puestos directivos creció del 8% al 22% entre 2005 y 2024. Sin embargo, el informe advierte que el ritmo de crecimiento se ha desacelerado y, por primera vez en dos décadas, se registró una disminución en la representación de mujeres en la alta dirección.

Para acelerar el avance hacia la equidad de género en el ámbito corporativo, IMCO y Kiik Consultores recomiendan mejorar la transparencia en la información reportada, modificar procesos de selección con indicadores de evaluación por sexo e invertir en políticas de inclusión con un presupuesto asignado para capacitaciones en Diversidad, Equidad e Inclusión.

El reconocimiento otorgado a Fresnillo plc reafirma la importancia de la inclusión de mujeres en puestos estratégicos dentro de las organizaciones y resalta la necesidad de seguir promoviendo acciones concretas que contribuyan al cierre de la brecha de género en el sector empresarial.