• Con esta tercera generación, ya suman 90 jóvenes capacitados en los últimos tres años.
Calera, Zac. – Diez jóvenes recién egresados, iniciaron su formación en el Epiroc Training Center, con el propósito de convertirse en técnicos especializados que respondan a las necesidades del sector minero.
Esta es la tercera generación que participa en el programa de capacitación de seis meses, con lo que ya son 90 alumnos los que han sido formados por Epiroc desde el inicio de esta iniciativa. Como novedad, esta generación realizará prácticas directamente en una mina subterránea, gracias a un convenio con Fresnillo plc.
“Fortalecemos así a los jóvenes de las nuevas generaciones; aceleramos nuestra transformación en el mundo minero con talento joven, con el objetivo de integrarlos y retenerlos en el sector”, destacó Bjorn Tisell, Gerente General de Epiroc México, durante la bienvenida al nuevo grupo.
Los estudiantes provienen de distintas instituciones educativas y programas: Ingeniería Industrial del Instituto Tecnológico Superior de Zacatecas; Ingeniería Electrónica e Ingeniería Mecánica de la UAZ; Mecatrónica de la Universidad Politécnica de Zacatecas (UPZ); Mantenimiento de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC); y Electromecánica del Instituto Superior del Norte de Zacatecas.
La capacitación combina formación teórica y práctica en el Centro de Servicio y Ventas de Epiroc en Zacatecas, e incluye entrenamiento en la unidad minera Fresnillo, donde se utilizan simuladores avanzados para el manejo de equipos.
Durante su intervención, Tisell también compartió con los jóvenes los valores que guían a la empresa, que cuenta con 73 años de presencia en México, haciendo énfasis en la inclusión y diversidad como pilares fundamentales de su cultura corporativa.
Asimismo, destacó el lanzamiento del programa High Voltage Women en enero, el cual capacita a seis mujeres en habilidades técnicas para integrarse al equipo laboral de Epiroc.
“El objetivo principal es acelerar la transformación. El sector minero evoluciona rápidamente y debemos desarrollar talento que esté a la altura de ese ritmo de crecimiento”, concluyó Tisell.
