Epiroc México celebró la graduación de la tercera generación del Programa Training Center 2.0, una iniciativa de formación intensiva de seis meses dirigida a jóvenes ingenieros de distintas universidades del estado, con el objetivo de fortalecer sus competencias técnicas y preparar talento especializado para el sector minero.
La ceremonia estuvo encabezada por Bjorn Tisell, director general de Epiroc México, quien destacó que esta clausura representa “el cierre de un ciclo de aprendizaje, pero también la confirmación del compromiso de Epiroc con el desarrollo continuo y la excelencia”. Aseguró que este programa es una herramienta fundamental para enfrentar los retos del futuro:
“El cliente es lo más importante que tenemos, y elevar el nivel de conocimiento es clave para servirle mejor. Las metas de ellos son también las metas de nosotros”, señaló.
En esta segunda edición del Training Center, Epiroc incorporó un elemento diferenciador respecto a versiones anteriores: la práctica directa en mina, además de los módulos teóricos y talleres técnicos habituales.
Los diez jóvenes participantes se capacitaron en equipos autónomos, eléctricos y nuevas tecnologías aplicadas a la perforación y operación minera.
Asimismo, la compañía reforzó valores esenciales como transparencia, honestidad, puntualidad, seguridad personal y cuidado del medio ambiente, pilares de la cultura corporativa de Epiroc.
Durante su intervención, el alumno Ángel Núñez Esquivel, en representación de los graduados, destacó que los seis meses fueron “muy favorables para adquirir habilidades prácticas y técnicas”, especialmente por la experiencia en mina. “Aquí en la sucursal la cultura de seguridad es muy diferente a una mina. Agradezco la oportunidad que nos ofrecieron”, añadió.
Inserción laboral inmediata Gracias al desempeño mostrado durante el programa, cuatro de los jóvenes ya cuentan con ingreso próximo a Epiroc, y los seis restantes se incorporarán laboralmente en el corto plazo, reflejo de la demanda de talento especializado en el sector.
Actualmente, Epiroc mantiene 1,068 días sin accidentes, un indicador que subraya el enfoque en seguridad que la compañía refuerza en cada proceso de formación.
Epiroc, una empresa de oportunidades y futuro El Business Line Manager, Alex Podgorsek, destacó la calidad de los talleres de la empresa y motivó a los jóvenes a asumir con responsabilidad su incorporación al sector:
“Entrando a la familia Epiroc, lo primordial es llegar a casa sanos. Tenemos muy buenas expectativas de ustedes”.
Por su parte, Omar Allel, futuro presidente de la División de Superficie, compartió su experiencia dentro de la compañía y resaltó que este tipo de programas “son claves para el futuro de Epiroc”.
Recordó que, cuando él inició hace 25 años, no existían cursos tan estructurados, y fue la experiencia directa la que moldeó su carrera.
“Hoy América produce el 50% del cobre y plata del mundo, y el 30% del oro. La demanda de minerales críticos será cada vez más fuerte, y para producirlos se requieren equipos, tecnología y talento”, explicó.
Recalcó que Epiroc contempla importantes inversiones en México y en el continente, y que la empresa se distingue por ofrecer oportunidades reales de crecimiento profesional.
Próxima generación en 2026 Epiroc anunció que en enero arrancará la cuarta generación del Programa Training Center, reforzando su compromiso con la preparación de nuevos talentos para una industria minera en constante transformación.
Universidades participantes Los 10 graduados provienen de instituciones como: • Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) • Universidad Politécnica de Zacatecas (UPZ) • Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC) • TecNM Campus Río Grande
Con carreras en: Electromecánica, Mecánica, Mecatrónica, Ingeniería Industrial, Mantenimiento y Procesos Industriales.
