“La industria tiene tantos desafíos por delante… La diversidad es la respuesta. Hay muchas oportunidades de progreso y desarrollo profesional”.

Esta verdad de Leigha Chadwell, Six Sigma Black Belt, PSBU, Cummins Mining & Aftermarket, establece el escenario de por qué Cummins está tan comprometido con empoderar a las mujeres en todas las industrias a las que sirve, incluida la minería, y en roles de liderazgo.

Leigha Chadwell, Six Sigma Black Belt, PSBU, Cummins Mining & Aftermarket

No es sólo una cuestión de igualdad y diversidad, sino de cultura. Cummins, que recientemente nombró a Jennifer Rumsey como presidenta y directora ejecutiva, reconoce que las mujeres en puestos de liderazgo ayudan a otras mujeres a ver el gran potencial de las carreras que pueden desarrollar; un efecto dominó virtuoso que lleva a más mujeres a desarrollar carreras exitosas en la minería.

“La representación femenina dentro de los C-suites de las empresas mineras es del 13 %” – S&P Global, 19 de junio de 2020"

Los técnicos de servicio, los ingenieros, los expertos en ventas y marketing y los líderes ejecutivos (mujeres de diferentes orígenes) se están volviendo fundamentales para el éxito de Cummins. Iniciativas enérgicas están impulsando un mayor equilibrio de género y equidad en su fuerza laboral. Entre estos se encuentran:

  • la iniciativa y conferencia Mujeres en Tecnología de Cummins;
  • Centrarse en el equilibrio de género durante la contratación;
  • Reducir la brecha salarial de género;
  • Inspirar a las próximas generaciones de ingenieros con programas STEM diseñados para niñas;
  • Empoderar a las mujeres a través de la Red de empoderamiento de mujeres de Cummins, un grupo de recursos para empleados;
  • Proporcionar arreglos de trabajo flexibles y beneficios parentales mejorados; y
  • Instalaciones/lugares de trabajo premiados y favorables a la lactancia materna.

Las oportunidades de capacitación son una gran parte de esto, destacó un distribuidor propiedad de Cummins en Chile, donde un programa piloto en 2022 reclutó a mujeres sin experiencia técnica previa para recibir capacitación especializada en mantenimiento de motores.

¿El resultado? El primer grupo de mujeres que son técnicas de mantenimiento certificadas que atienden a clientes mineros. El programa crecerá en 2023.

El objetivo de la empresa es garantizar que las mujeres no solo estén totalmente representadas, sino que den forma y definan la industria, impulsándola hacia roles de liderazgo que otras mujeres puedan ver y aspirar.

“Es increíblemente importante que las mujeres vean y tengan acceso a otras mujeres en puestos de liderazgo, incluso en la industria minera”, dice Jenny Bush, presidenta de Cummins Power Systems. “Las mujeres necesitan otras personas con las que puedan relacionarse y el apoyo y el estímulo para soñar en grande al considerar sus aspiraciones profesionales. La tutoría es extremadamente valiosa. Me apasiona abrir puertas para las mujeres brindando visibilidad, brindando comentarios sinceros y haciendo conexiones para que más mujeres tengan caminos y tiempo para desarrollarse y pasar a roles de liderazgo”.

Los puntos de vista de Jenny se reflejan claramente en las experiencias de otras mujeres en la minería en Cummins.

“Cummins le dio importancia a tener representación femenina en el liderazgo y en roles visibles y cómo esto podría influir en otras mujeres que buscan carreras en este campo”, dice Aki Bentley, gerente de cuentas para cuentas OEM clave de Cummins.

“La representación femenina en puestos de liderazgo o muy reconocidos es reconocida por otros, incluso fuera de la empresa, lo que anima a otros a ver las posibilidades”, dice Erica Baird.

Erica fue ascendida recientemente a Directora Ejecutiva - Ventas y Servicio del Presidente del Segmento Industrial de Cummins para América del Norte

Hablando sobre los logros profesionales dentro de la minería de los que está más orgullosa, dice: “Soy la segunda o tercera mujer afroamericana en graduarse con un título en minería en el país y la primera de la Universidad de Arizona. He tenido una carrera increíble y todavía estoy aquí abriendo camino para que las mujeres y los afroamericanos me respalden”.

Para escuchar más voces de mujeres que marcan una diferencia innovadora en el mundo de la minería de Cummins, lea el artículo completo aquí .