Es una vieja historia con nuevas complicaciones. Los empleadores saben desde hace mucho tiempo que las drogas, el alcohol y la fatiga cognitiva pueden poner en peligro la salud y la seguridad de su fuerza laboral al tiempo que afectan la productividad y el éxito de su negocio.

Pero este es un problema que se está volviendo más difícil de manejar. En medio de mayores preocupaciones sobre la privacidad personal, una creciente escasez de trabajadores y la legalización del cannabis en Canadá; los empleadores se ven obligados a navegar por una red cada vez más compleja de preocupaciones contrapuestas de empleados, consumidores y reguladores.

El alto costo de la baja productividad

Los empleados cansados ​​y discapacitados sufren una disminución de la conciencia situacional que reduce su rendimiento y aumenta el riesgo de lesiones. Las estadísticas son alarmantes.

  • el costo del alcohol y las drogas para la economía canadiense debido a la pérdida de productividad y los accidentes automovilísticos superó los 16.400 millones de dólares canadienses en 2017
  • el costo de la fatiga en el lugar de trabajo de EE. UU. debido a la pérdida de productividad es de aproximadamente US $ 136 mil millones al año
  • El 65% de los accidentes de camiones mineros son causados ​​por fatiga
  • 13-40% de todos los accidentes de la industria de camiones son causados ​​por fatiga

Para los empleadores que esperan abordar el impacto de las drogas y la fatiga cognitiva en sus empleadores, puede ser difícil saber por dónde empezar.

La fatiga cognitiva, por ejemplo, puede tener su origen en una variedad de fuentes tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. El trabajo por turnos, semanas largas, días largos, cambios de turno rápidos y horas de alto riesgo contribuyen a la fatiga del trabajador, pero luego están las condiciones fuera del lugar de trabajo cuando los empleados enfrentan desafíos como viajes largos, tener hijos, comprar casas y muchos más otras demandas de su tiempo.

Luego está el impacto de cambiar las actitudes y las leyes hacia el uso de drogas, especialmente con la liberalización de las leyes de cannabis en Canadá y el aumento resultante en el uso recreativo de cannabis, comestibles y otros productos.

Statistics Canada informa que más de 500.000 personas admiten que consumen cannabis antes o durante el trabajo.

¿Más pruebas, menos privacidad?

A la luz del creciente impacto de las drogas y la fatiga cognitiva en el lugar de trabajo, existe una clara necesidad de que los empleadores aumenten su vigilancia y garanticen que la salud y la seguridad no se vean comprometidas. Pero incluso aquí, hay desafíos.

Es comprensible que los empleados vean las pruebas intrusivas como una amenaza para su privacidad. Esto puede sembrar desconfianza entre la fuerza laboral al mismo tiempo que desencadena conflictos con los sindicatos y tropieza con las leyes que rigen los derechos humanos.

Las pruebas en sí mismas también pueden ser un problema, especialmente cuando los métodos tradicionales de detección de drogas infieren el deterioro en lugar de medir el deterioro real.

Por ejemplo, las pruebas de cannabis pueden detectar el uso que ocurrió hace semanas, pero brindan poca o ninguna información sobre si un empleado está discapacitado ahora. Es posible que las pruebas no detecten las drogas sintéticas y los psicodélicos más nuevos.

Por: Craig Brett