La publicación del Informe sobre el estado de la seguridad y el bienestar de los trabajadores de varias industrias, de Vector Solutions, ha arrojado resultados crudos sobre brechas en la seguridad en el lugar de trabajo en todo el sector industrial, y casi la mitad de los encuestados dijeron que sus empleadores pueden hacer más para mejorar la seguridad.
A pesar de que la seguridad es una preocupación primordial para los trabajadores, los hallazgos indican que muchos empleadores no logran abordar las necesidades críticas de seguridad, poniendo en riesgo tanto el bienestar de los empleados como el éxito organizacional.
"Los hallazgos revelaron que los empleadores tienen mucho margen de crecimiento cuando se trata de priorizar la seguridad de sus trabajadores, especialmente en lo que respecta a brindar al personal una capacitación en seguridad accesible e integral", dice Clare Epstein, gerente general comercial de Vector Solutions.
Se encuestó a más de 600 profesionales industriales de tiempo completo en todo Estados Unidos en abril de 2024. El 46 por ciento de los encuestados cree que sus empleadores podrían hacer más para reducir los incidentes de seguridad. Este sentimiento se ve agravado aún más por el hecho de que el 83% de los trabajadores sienten que los protocolos de seguridad de su empresa tienen más que ver con llenar documentos de cumplimiento que con compromisos genuinos con su bienestar.
Esta percepción no es sólo un inconveniente menor; tiene un impacto significativo en la retención y satisfacción de los trabajadores. Los datos muestran que el 57% de los trabajadores citan cuestiones de seguridad como una de las razones por las que los empleados más experimentados dejan el trabajo.
"Definitivamente hay áreas que casi todas las empresas deben mejorar", dice Epstein. Esta necesidad de mejora se hace eco del 58% de los trabajadores que creen que una formación adicional mejoraría la seguridad en el lugar de trabajo, pero la mitad de los encuestados considera que su formación actual carece de compromiso.
El papel fundamental de la formación en la prevención de accidentes.
Una conclusión clave del informe es el papel indispensable de una formación en seguridad integral y atractiva. Si bien el 100% de los trabajadores encuestados reconoce la necesidad de recibir capacitación en seguridad, el 50% describe los programas de capacitación en seguridad de su empresa como poco atractivos. Esta falta de compromiso puede tener consecuencias nefastas: el 29% de los insatisfechos con su formación están considerando dejar su trabajo. Esta rotación no sólo perturba las operaciones sino que también profundiza la brecha de habilidades existente en la industria.
“Los trabajadores quieren una formación en seguridad más atractiva”, explica Epstein, “quieren que la formación se imparta en dispositivos, a través de sesiones de microaprendizaje y esté disponible en varios idiomas. Estos son pasos proactivos que los empleadores pueden tomar para mejorar la efectividad de sus programas de capacitación”.
Cultivar una cultura de seguridad primero
Las conclusiones del informe dejan claro que cultivar una cultura de seguridad sólida es crucial. Los empleadores deben ir más allá del mero cumplimiento y demostrar un compromiso genuino con la seguridad de sus trabajadores. Esto implica actualizaciones periódicas del contenido de la capacitación, el empleo de métodos de entrega atractivos y el fomento de un entorno donde los problemas de seguridad se puedan informar y abordar libremente.
Lo que estás haciendo importa. Es muy importante y siempre hay más por hacer”, exclama Epstein. "Los empleadores deben reconocer que una cultura de seguridad sólida no sólo protege a su fuerza laboral sino que también mejora la productividad y la retención".
Los hallazgos sirven como un llamado de atención para que los empleadores industriales reevalúen y mejoren sus protocolos de seguridad, garantizando un ambiente de trabajo más seguro, más solidario y, en última instancia, más productivo.
Original de: Shane Mercer.
Fuente: Canadian Occupational Safety.