• La industria minero – metalúrgica opera con inteligencia artificial, sistematización y automatización para aumentar la eficiencia y seguridad: Rubén del Pozo.
El Clúster Minero de Durango continúa fortaleciendo sus conocimientos en temas laborales con la reciente participación en el taller sobre el Nuevo Modelo de Justicia Laboral, impartido en el marco de la reforma de 2019. Este evento proporcionó valiosas herramientas para los trabajadores y departamentos de capital humano, esenciales para gestionar relaciones laborales más transparentes y justas.
Durante la capacitación, se abordaron temas claves como:
El rol del empleador y los departamentos de capital humano bajo el nuevo modelo.
Los conceptos de libertad de asociación y negociación colectiva según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) .
La correcta aplicación de estos principios en el marco de la Reforma Laboral y el T-MEC .
Las principales causas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y cómo prevenir su activación.
Medidas efectivas para implementar planes de remediación en caso necesario.
Buenas prácticas observadas en la industria para garantizar el cumplimiento normativo.
La actividad, en la que participaron destacados representantes como Gabriela Castro, Sandra Magaña y Ana María González de Women in Mining Centroamérica, fue un espacio enriquecedor para compartir experiencias y mejores prácticas que fortalecen la justicia laboral en el sector minero.
Con este tipo de iniciativas, el Clúster Minero de Durango reafirma su compromiso con la capacitación continua y la implementación de procesos laborales alineados a los estándares internacionales y nacionales.
